La nostra Metodologia
La nostra metodologia
- 1. En primer lloc, avaluem totes les opcions de la mà del nostre client per oferir-vos el servei que millor s'adeqüi a les vostres necessitats.
- 2. Mitjançant reunions amb el client i l'usuari, elaborem un Document d'Identificació i Coneixement amb informació sobre el perfil professional que es pretén cobrir, aptituds idònies de la persona candidata i característiques generals de la companyia.
- 3. Sota el coneixement previ del mercat, estudiem internament la millor estratègia de cerca.
- 4. Identifiquem candidats potencials a través de la cerca directa, la nostra xarxa de Networking i el sistema intern d'informació amb una base de dades de més de 40.000 professionals.
- 5. Comencem la identificació de candidatures mitjançant un primer filtre telefònic.
- 6. Continuem amb els més adequats, realitzant entrevistes, bé via online o presencial per seleccionar els perfils que presentarem al client com a finalistes.
- 7. Presentem els candidats finalistes, havent-ne analitzat la capacitació tècnica, la coherència en el canvi i la sintonia de personalitats i cultures amb l'empresa.
- 8. Realitzem una detallada petició de referències de la persona escollida sota el coneixement previ del candidat/ai si així ho sol·licita el client.
- 9. Efectuem un seguiment amb l'usuari i la persona candidata de la seva evolució durant els primers mesos després de la incorporació.
- 10. Garantim completament la nostra feina, realitzant una recerca substitutiva en el cas que, durant el seguiment, la persona no encaixi a la companyia.
