Nuestra Metodología
Nuestra metodología
- 1. En primer lugar, evaluamos todas las opciones de la mano de nuestro cliente para ofrecerle el servicio que mejor se adecue a sus necesidades.
- 2. Mediante reuniones con el cliente y usuario, elaboramos un Documento de Identificación y Conocimiento con información sobre el perfil profesional que se pretende cubrir, aptitudes idóneas de la persona candidata y características generales de la compañía.
- 3. Bajo previo conocimiento del mercado, estudiamos internamente la mejor estrategia de búsqueda.
- 4. Identificamos candidatos potenciales a través de la búsqueda directa, nuestra red de Networking y el sistema interno de información con una base de datos de más de 40.000 profesionales.
- 5. Comenzamos la identificación de candidaturas a través de un primer filtro telefónico.
- 6. Continuamos con los más adecuados, realizando entrevistas, bien vía online o presencial para seleccionar los perfiles que presentaremos al cliente como finalistas.
- 7. Presentamos los candidatos finalistas, habiendo analizado su capacitación técnica, la coherencia en el cambio y la sintonía de personalidades y culturas con la empresa.
- 8. Realizamos una detallada petición de referencias de la persona elegida bajo previo conocimiento del candidato/a y si así lo solicita el cliente.
- 9. Efectuamos un seguimiento con el usuario y la persona candidata de su evolución durante los primeros meses tras su incorporación.
- 10. Garantizamos por completo nuestro trabajo, realizando una búsqueda sustitutiva en el caso de que, durante el seguimiento, la persona no encaje en la compañía.
