A nossa metodologia
A nossa metodologia
- 1. Em primeiro lugar, avaliamos todas as opções em conjunto com o nosso cliente para oferecer o serviço que melhor se adapta às suas necessidades.
- 2) Através de reuniões com o cliente e o utilizador, elaboramos um Documento de Identificação e Conhecimento com informações sobre o perfil profissional a abranger, as aptidões ideais do candidato e as caraterísticas gerais da empresa.
- 3. Com conhecimento prévio do mercado, estudamos internamente a melhor estratégia de pesquisa.
- 4. Identificamos potenciais candidatos através de pesquisa direta, da nossa rede de Networking e de um sistema de informação interno com uma base de dados de mais de 40.000 profissionais.
- 5. Começamos a identificação dos candidatos através de um primeiro rastreio telefónico.
- 6. Continuamos com os candidatos mais adequados, realizando entrevistas, quer online quer presenciais, para selecionar os perfis que apresentaremos ao cliente como finalistas.
- 7. Apresentamos os candidatos pré-selecionados, depois de termos analisado as suas competências técnicas, a coerência na mudança e o alinhamento das personalidades e culturas com a empresa.
- 8. Efectuamos um pedido detalhado de referências da pessoa escolhida com o conhecimento prévio do candidato e se solicitado pelo cliente.
- 9. Realizamos um acompanhamento com o utilizador e o candidato da sua evolução durante os primeiros meses após a sua incorporação.
- 10. Garantimos plenamente o nosso trabalho, efectuando uma pesquisa de substituição no caso de, durante o acompanhamento, a pessoa não se adaptar à empresa.
